Librería Samer Atenea
Kálamo Books
Librería Elías (Asturias)
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Niniejsza książka jest monografią opracowaną na podstawie mojej rozprawy doktorskiej. Celem pracy było zbadanie, w jaki sposób uniwersytety federalne w południowo-wschodniej Nigerii mogą wykorzystać oczywistą różnorodność w miejscu pracy, aby zwiększyć wydajność i zaangażowanie pracowników. Książka donosi, że federalna republika Nigerii miała odpowiednie regulacje konstytucyjne i administracyjne, aby dostosować się do różnorodności w miejscu pracy. Tak więc różnorodność etniczna w miejscu pracy została pozytywnie wskazana pod względem poprawy kreatywności i innowacyjności na uniwersytetach, podczas gdy różnorodność płci miała pozytywny wpływ na zwiększenie wydajności absolwentów. Książka pokazuje również, że edukacja i przynależność związkowa pozytywnie wpłynęły na zwiększenie wewnętrznych wysiłków uniwersytetów w zakresie generowania przychodów. Poza tym, książka donosi, że oddanie obowiązkom przez pracowników na uniwersytetach jest wskazywane przez zróżnicowanie etniczne, płeć, wykształcenie i przynależność związkową.
