Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Celem było zbadanie i przeanalizowanie roli zasobów ludzkich we wdrażaniu polityki CSR w przypadku międzynarodowej firmy McDonald’s. W trakcie badań zrealizowano następujące cele: przeanalizowano literaturę i inne źródła na temat CSR i zarządzania zasobami ludzkimi, w tym związek między HR a CSR; przeprowadzono opis międzynarodowej firmy McDonald’s i przedstawiono jej praktyki CSR i HR; przeprowadzono wywiady z menedżerami HR i / lub CSR międzynarodowej firmy McDonald’s; przeprowadzono badanie za pomocą kwestionariusza wśród pracowników McDonald’s na Łotwie, w Indiach i Holandii (50 pracowników z każdego kraju) w celu zbadania roli HR w CSR; opracowano propozycje systemu HR dla społecznie odpowiedzialnej firmy na przykładzie McDonald’s. W wyniku badań autor opracował propozycje, które mogą sprawić, że rola HR będzie bardziej aktywna w CSR McDonald’s, a tym samym przyniesie korzyści zarówno HR, jak i funkcji CSR.
