Christelle Stella TATY / Gemael Yanick Mboumba Mboumba
Librería Samer Atenea
Kálamo Books
Librería Elías (Asturias)
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Choroby sercowo-naczyniowe, będące główną przyczyną śmiertelności na świecie, są obecnie uznawane za schorzenia, na które duży wpływ mają warunki życia i pracy. Przewlekły stres, przeciążenie zawodowe, presja ze strony przełożonych, brak wsparcia: środowisko pracy może zarówno chronić, jak i osłabiać zdrowie pracowników. W tym kontekście przywództwo przełożonych jawi się jako często pomijany strategiczny czynnik prewencyjny. Niniejsza publikacja, będąca wynikiem rygorystycznych badań przeprowadzonych w Brazzaville wśród 156 uczestników (nauczycieli ze szkół publicznych i pracowników sektora prywatnego), wykazuje, że style przywództwa nie są neutralne w kontekście zdrowia sercowo-naczyniowego. Poprzez systematyczną analizę porównawczą dziewięciu publicznych placówek oświatowych oraz prywatnej firmy Archer Capital autor uwypukla dwie przeciwstawne dynamiki: pozytywny cykl w sektorze prywatnym, gdzie zarządzanie partycypacyjne i proaktywna profilaktyka wzajemnie się wzmacniają; a także błędne koło w sektorze publicznym, gdzie brak przywództwa i polityki zdrowotnej trwale pogarszają samopoczucie pracowników.