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Die vorliegende Dissertation entstand während meiner Tätigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter der Hauptabteilung Arbeits wirtschaft am Fraunhofer-Institut für produktionstechnik und Automatisierung (IPA) und nach Verselbständigung dieser Haupt abteilung am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und or ganisation (IAO). Herrn professor Dr.-Ing. habil. H.-J. Bullinger, Leiter des Lehrstuhls für Arbeitswissenschaft an der universität Stuttgart und Direktor des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und organisation (IAO), danke ich für seine wohlwollende unter stützung und großzügige Förderung der Arbeit. Mein Dank gilt auch Herrn Professor or.-Ing; R. Hackstein, Lei ter des Forschungsinstituts für Rationalisierung (FIR) der Rheiniscn-Westfälischen Technischen Hochschule Aachen, für die eingehende Durchsicht der Arbeit und die sich daraus ergebenden Hinweise. Darüber hinaus möchte ich allen Kollegen des IAO danken, die mir durch kritische Hinweise und stete Oiskussionsbereitschaft sehr geholfen haben. Dieser Dank gilt insbesondere Frau Dr. rer. nato F. Hermann, Herrn or.-I.og. E. Haller, Herrn Dipl.-Ing. (FH) P. Wittmann und Herrn Dr.-phil. K. Kornwachs. Mein herzlicher Dank gilt meiner Frau Ingrid und meinem Sohn patrick, die mit großer Geduld und zuversicht die familiären Belastungen eines promotionsverfahrens auf sich nahmen.
