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La littérature sur l’utilisation de la psychométrie dans le recrutement est pour le moins rare et ne tient pas compte des développements majeurs dans ce domaine. La présente étude vise à enrichir les connaissances sur les applications de la psychométrie dans le recrutement. L’accent est mis en particulier sur l’élaboration de tests psychométriques et leur corrélation avec la prévisibilité des performances professionnelles. Une analyse documentaire approfondie a permis de constater qu’aucune étude de cette nature n’avait été menée auparavant. L’étude a été réalisée à l’aide d’une méthode de recherche qualitative, à partir d’un questionnaire semi-structuré et ouvert, soumis à trois professionnels hautement spécialisés en psychométrie dans deux entreprises situées sur deux continents. Les résultats ont ensuite été examinés à l’aide de la théorie fondée.
