Librería Samer Atenea
Kálamo Books
Librería Elías (Asturias)
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Globalizacja rynków zmusza firmy do dostosowywania się do trendów. W wyniku zwiększonej migracji pracowników i sztucznej inteligencji, niektóre zachowania związane z pracą stają się bardziej 'wrażliwe'. W szczególności dotyczy to przemocy ze względu na płeć (GBV)1. Wdrożenie planu zarządzania w celu radzenia sobie z przemocą ze względu na płeć staje się zatem OBOWIĄZKOWE pod względem aspektów prawnych, regulacyjnych i umownych. Przyjęcie systemu zarządzania, który uwzględnia kwestie związane z płcią, pomaga zadowolić interesariuszy, jednocześnie rozwijając markę pracodawcy firmy. Klucz do zrównoważonych wyników nowoczesnej firmy nie ogranicza się już do dostarczania produktów i usług, które są stale zgodne z przepisami, ale także do opracowania polityki integracji społecznej, w której każdy czuje się swobodnie. Zarządzanie wpływem przemocy ze względu na płeć ma zatem kluczowe znaczenie dla każdej organizacji, która priorytetowo traktuje swój najważniejszy zasób: ludzi. Ustanowienie i rozwój spokojnego środowiska pracy wolnego od wszelkich form przemocy i dyskryminacji ze względu na płeć jest gwarancją dobrych wyników.
