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La professionnalisation de la gestion de la santé a été soulignée comme une nécessité urgente pour la qualification des processus de travail et la bonne performance du système de santé au Brésil. Dans l’État de Tocantins, un investissement important a été réalisé avec la création du poste de gestionnaire de la santé dans le plan de carrière de l’État. Dans cette optique, cette étude vise à caractériser le profil du gestionnaire de santé au SESAU- TO, en identifiant les principales activités réalisées et les défis rencontrés par ces professionnels. Le processus de production des données a consisté en l’analyse de documents et 93% des cadres recrutés par le Département de la Santé ont été interviewés. Les résultats montrent que 67% des cadres ont entre 3 et 6 ans d’expérience. La plupart des cadres (27%) travaillent dans le domaine de la surveillance de la santé ; 66% de ces professionnels se consacrent exclusivement aux activités du secrétariat, sans avoir d’autre relation de travail. Les données montrent que certains gestionnaires n’utilisent pas les outils de gestion de base du SUS, y compris le PPI, le SIOPS et le LDO : PPI, SIOPS et LDO, ce qui indique des faiblesses dans la gestion, en particulier en ce qui concerne le budget public et la décentralisation des ressources.
