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La réalité actuelle est que le monde concurrentiel des organisations, en particulier des entreprises, est si complexe et évolue si rapidement que les gestionnaires sont constamment à la recherche de méthodes et d’approches à mettre en œuvre pour permettre à leurs organisations de rester compétitives. Dans cette tâche, ils sont aidés par divers auteurs et universitaires qui ont apporté leurs idées et leurs théories sur ce sujet des plus complexes qu’est la gestion des organisations. Partant du principe fondamental selon lequel pour comprendre le présent, il faut connaître le passé, cet ouvrage, qui traite des principaux développements des questions sociales dans la pensée managériale depuis le début des années 1900 jusqu’à aujourd’hui, passe en revue l’histoire de la pensée managériale en se concentrant sur le XXe siècle jusqu’à nos jours, en abordant la réflexion systématique organisée sur le management depuis la révolution industrielle en Angleterre puis aux États-Unis, le développement de l’approche scientifique du management, la théorie classique de la gestion et la théorie néoclassique, les approches plus contemporaines, à savoir l’approche comportementale, l’approche décisionnelle, et enfin les approches intégratives.
