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La realtà odierna è che il mondo competitivo delle organizzazioni, in particolare delle organizzazioni aziendali, è così complesso e in rapida evoluzione che i manager sono alla continua ricerca di metodi e approcci da implementare che consentano alle loro organizzazioni di rimanere competitive. In questo compito sono assistiti da vari scrittori e studiosi che hanno contribuito con idee e teorie su questo argomento così complesso che è la 'gestione delle organizzazioni'. Tenendo presente la proposizione fondamentale secondo cui per comprendere il presente è necessario conoscere il passato, questo libro, che tratta i principali sviluppi delle questioni sociali nel pensiero manageriale dall’inizio del 1900 ad oggi, ripercorre la storia del pensiero manageriale concentrandosi sul XX secolo fino ai giorni nostri, discutendo il pensiero sistematico organizzato sulla gestione a partire dalla rivoluzione industriale in Inghilterra e poi negli Stati Uniti, lo sviluppo dell’approccio scientifico alla gestione, la teoria classica della gestione e la teoria neoclassica, gli approcci più contemporanei, ovvero quelli comportamentali, decisionali, e concludendo con gli approcci integrativi.
