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En sciences de gestion, plusieurs travaux ont porté sur la thématique de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et celle du comportement organisationnel des salariés. Cependant, rares sont celles qui ont concilié ces deux thèmes. Ainsi, cet ouvrage étudie les effets de la perception de la RSE par les salariés sur leur engagement affectif et leur satisfaction au travail. En effet, nous avons porté notre attention sur les processus et les mécanismes intermédiaires à partir desquels la RSE influence les attitudes et comportements des salariés. Comme terrain d’investigation, nous avons choisi les entreprises du secteur privé de Côte d’Ivoire. Ce livre qui est le résultat de plusieurs années d’études et de recherche s’adresse aux étudiants, aux professionnels ainsi qu’aux enseignants désireux d’approfondir leurs connaissances sur les concepts évoqués. Pour traiter la problématique de notre recherche, nous nous sommes appuyés sur la théorie de l’échange social pour aboutir à l’influence positive de la RSE sur l’engagement affectif de même que le rôle médiateur de la satisfaction dans cette relation.
