Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Niniejsza książka dotyczy problemu słabej wydajności organizacyjnej władz lokalnych w Kamerunie, a w szczególności w Sangmelimie. Ta słaba wydajność znajduje odzwierciedlenie w powolności i uciążliwości administracyjnej, znacznej absencji pracowników i nieregularnych wynagrodzeniach, z których wszystkie zagrażają osiągnięciu celów ratusza, w tym satysfakcji użytkowników. W tym kontekście autor przedstawia wpływ lub znaczący wkład skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi w wyniki organizacyjne tego samorządu. Proponuje zalecenia menedżerskie, zachęcając menedżerów lub władze miejskie do położenia szczególnego nacisku na operacyjny wymiar ich kapitału ludzkiego: rekrutację, szkolenie, ocenę i wynagradzanie pracowników w celu zapewnienia rentowności i trwałości organizacji. Badanie to pokazuje, że rozwój umiejętności i wynagrodzenie, których tutaj brakuje, przyczyniają się do zadowolenia użytkowników i wyników działania.