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Dieses Buch befasst sich mit der Rekrutierung und den Karrierelogiken „soz- listischer Manager' in der DDR, die in ihrer Funktion als Leiter von volksei- nen Betrieben und Kombinaten eine Schlüsselstellung in der Planwirtschaft inne hatten und daher als Angehörige der ökonomischen Elite bezeichnet werden können. Die empirischen Befunde beruhen auf statistischen Analysen proze- produzierter Massendaten, die in den achtziger Jahren durch den staatlichen Verwaltungsapparat erhoben und gespeichert wurden. Mit Bezug auf die Sozial- und Institutionengeschichte der DDR einerseits und differenzierungstheoretische Überlegungen andererseits fühlt sich meine Arbeit gleichsam der historischen Sozialforschung und einer Soziologie des Realsozialismus verpflichtet. Wesentliche Erkenntnisse basieren zum Teil auf Forschungsleistungen, die innerhalb des Teilprojektes A1 „Führungsgruppen und gesellschaftliche Differenzierungsprozesse in der DDR' des Sonderf- schungsbereiches 580 an den Universitäten Jena und Halle-Wittenberg erbracht wurden. Der Rat der Fakultät für Sozial- und Verhaltenswissenschaften der Friedrich-Schiller-Universität Jena hat die vorliegende Monographie am 30. April 2008 als Dissertation angenommen. Das Promotionsverfahren wurde am 19. November 2008 abgeschlossen. Ich danke meinem Betreuer und Erstgutachter Prof. Dr. Heinrich Best, dem Zweitgutachter Prof. Dr. Michael Hofmann, den Sekretärinnen Frau Sylvia Juhász und Frau Anja Möhring, Herrn Ulf Rathje vom Bundesarchiv Berlin sowie allen studentischen Hilfskräften des Teilprojektes A1 des SFB 580. - sonderer Dank gilt meiner Schwester, Dr. Britta Salheiser, meinen Kollegen Dr. Ronald Gebauer und Dr. Dietmar Remy sowie meinen Freunden Michael Pietzsch M.A. und Ronald Zieger M.A. für ihre hilfreichen Ratschläge und Anmerkungen in zahllosen Gesprächen, vor allem jedoch für ihr unermüdliches Korrekturlesen.
