LibrerÃa Samer Atenea
LibrerÃa Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
LibrerÃa Perelló (Valencia)
LibrerÃa ElÃas (Asturias)
Donde los libros
LibrerÃa Kolima (Madrid)
LibrerÃa Proteo (Málaga)
L’impegno dei dipendenti consiste nell’essere positivamente presenti durante la prestazione lavorativa, contribuendo volentieri allo sforzo intellettuale e provando emozioni positive e legami significativi con gli altri. È noto che i dipendenti attivamente impegnati ottengono risultati migliori rispetto a quelli che non lo sono, con conseguente aumento della produttività sul posto di lavoro. I fattori chiave del coinvolgimento dei dipendenti sono le politiche sul posto di lavoro, il sostegno dei supervisori, il sostegno dei colleghi e la cultura aziendale. Queste variabili, se ben gestite, creano un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, che è un predittore positivo e significativo dell’impegno dei dipendenti. Pertanto, l’equilibrio tra vita privata e lavoro è un’area importante a cui un datore di lavoro dovrebbe prestare attenzione, al fine di aumentare l’impegno dei dipendenti e, di conseguenza, le prestazioni e la produttività della forza lavoro. I datori di lavoro devono promuovere una cultura dell’impegno, attraverso una formazione di sensibilizzazione all’impegno a tutti i livelli di supervisione, spiegare l’importanza dell’impegno ai dirigenti e fornire programmi di coinvolgimento dei lavoratori per facilitare l’impegno.
