Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Celem pracy jest sprawdzenie związku między kompetencjami mierzonymi w ocenach psychologicznych narzędzia LABEL (Lista przymiotników bipolarnych w skali Likerta) a cechami demograficznymi ocenianych kandydatów ubiegających się o stanowiska w firmach w stanie Espírito Santo. Badanie ma na celu skorelowanie cech demograficznych i pięciu cech osobowości opisanych w modelu Big Five. Analizuje 368 raportów kandydatów ubiegających się o stanowisko w organizacjach biznesowych w stanie Espírito Santo, wybranych przez firmę rekrutacyjną. Przeprowadza walidację raportów, wyodrębniając z nich dane wygenerowane przez model Big Five, znalezione w ocenach narzędzia LABEL, w celu zdefiniowania zmiennych zależnych. Za pomocą regresji porównuje cechy demograficzne i cechy osobowości. Praca ta może przyczynić się do sprawdzenia, czy możliwe jest wcześniejsze określenie tendencji w profilu kompetencji kandydatów w procesie selekcji na podstawie zmiennych demograficznych, które można uzyskać w analizie CV.