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O livro retrata sobre a gestão de instituições públicas, com um estudo de caso na Universidade Kimpa Vita (UNIKIVI), localizada na região norte de Angola, na província do Uíge. Após muitas observações, foi identificado que os colaboradores apresentam muitas reclamações em relação à gestão das instituições, o que indica a existência de falhas na forma como são liderados. As principais falhas identificadas foram: não cumprimento das atribuições do cargo, ausência na prestação de informações, falta de comprometimento com a instituição e irregularidade na aplicação das normas e regulamentos. Diante desses pressupostos, a liderança tornou-se um tema importante a ser abordado. É esperado que os gestores sejam capazes de construir e executar políticas para atingir os objectivos de desenvolvimento das instituições públicas, criando um ambiente interno favorável e saudável. Para isso, é necessário que os líderes estabeleçam um modelo adequado de liderança, que estimule a participação dos colaboradores e leve a mudanças organizacionais. Apesar dos limites, os líderes devem obedecer ao papel de liderança e utilizar um modelo de gestão participativa para gerar novos conhecimentos.
