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Os académicos têm argumentado que a transplantação acrítica de processos e práticas de gestão desenvolvidos no Ocidente para os países em desenvolvimento condenará esses processos ao fracasso. É de acordo com este argumento que este estudo foi realizado para procurar provas empíricas da natureza da cultura administrativa e da sua relação com o estado de institucionalização da reforma da gestão do desempenho de raiz ocidental na Etiópia, uma nação em desenvolvimento. Ao investigar empiricamente a relação entre a cultura administrativa e a reforma da gestão do desempenho inspirada no NPM, este estudo forneceu fortes indícios de que a cultura administrativa é efetivamente importante para que a reforma da gestão do desempenho de raiz ocidental se enraíze num contexto não ocidental. As conclusões podem, assim, ser utilizadas como base para recomendar ou encorajar a necessidade de sensibilidade à cultura administrativa aquando da importação de ideais ocidentais de reforma da gestão do desempenho para contextos não ocidentais.
