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É cada vez menos comum permanecer num emprego numa empresa durante toda a nossa carreira profissional, devido a uma variedade de alternativas, incluindo o trabalho a tempo parcial, a partilha de trabalho, o trabalho virtual, o trabalho independente e o trabalho contratual. Enquanto trabalhador por conta de outrem, é responsável pelo trabalho que executa, pode programar o seu tempo e recusar ou aceitar qualquer projeto. O trabalho contratual, embora possa ser mais lucrativo, apresenta algum grau de risco, como a incerteza do emprego e a falta de benefícios empresariais. Os principais objectivos deste estudo consistem em analisar se existe uma relação visível entre 1) o regime de emprego de um trabalhador contratual e o conflito trabalho-família, e 2) a forma como os seus cônjuges/parceiros percepcionam o seu regime de emprego no que diz respeito ao conflito trabalho-família. A análise do impacto dos trabalhadores contratuais no conflito trabalho-família foi efectuada através de uma série de entrevistas aprofundadas com trabalhadores contratuais e respectivos cônjuges/parceiros.
