Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Zjawisko mobbingu lub molestowania moralnego w miejscu pracy zostało po raz pierwszy ujęte w Kodeksie Pracy z 2003 r., odpowiadając wymaganiom niektórych środowisk naukowych, które domagały się wprowadzenia rozwiązania prawnego dotyczącego tego zjawiska, uznawanego za jedno z najszybciej rozwijających się zjawisk w socjologii i prawie pracy. Zjawisko to, które może mieć różne przyczyny lub cele, może przejawiać się w różnych formach lub praktykach, w szczególności poprzez zachowania, które w izolacji mogą być zgodne z prawem i wydawać się nieistotne, ale które mogą nabrać zupełnie innego znaczenia, gdy są częścią określonej procedury i powtarzają się w czasie, co wymaga zapewnienia ofierze molestowania odpowiedniej ochrony. W sytuacjach molestowania moralnego naruszenie praw osobistych pojawia się w kontekście szczególnej wrażliwości charakteryzującej pozycję pracownika w stosunku pracy oraz naruszenia obowiązków ochrony i bezpieczeństwa wynikających z tego stosunku i ciążących na pracodawcy, co zwróciło naszą uwagę na potrzebę odpowiedniego uregulowania prawnego.
