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La pratica e l’implementazione delle funzioni HR è una questione contemporanea nell’industria RMG (Ready Made Garments) in Bangladesh. Molte domande sono state poste in diversi studi e conversazioni. L’RMG è uno dei settori economici in forte espansione nell’economia del Bangladesh. Molti studiosi raccomandano di curare questo settore con attenzione per il miglioramento dell’economia del Bangladesh. È stata condotta una discussione di gruppo per verificare la pratica delle funzioni HR di base nell’industria dell’abbigliamento in Bangladesh. 14 membri sono stati coinvolti nella FGD e i risultati mostrano che le ragioni principali per la deviazione delle pratiche HR in diverse aree sono attrarre acquirenti stranieri, migliorare il valore del marchio dell’organizzazione, il rapporto dipendenti-gestione, la pressione per la minimizzazione dei costi, mantenere l’ambiente verde, la conformità alla politica di auditing. Alcuni fattori sono stati inoltre classificati nell’ambito delle quattro funzioni HR di base: pianificazione dell’occupazione, annunci di lavoro, pratiche di reclutamento e selezione, orientamento, strutture di formazione e sviluppo, sviluppo della carriera, sicurezza del posto di lavoro, stipendi migliori, sistemi di valutazione, diverse politiche di congedo, ambiente di lavoro, questioni di salute e sicurezza, strutture di trasporto, orario di lavoro.
