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La globalizzazione potrebbe portarci a un mondo omogeneo e pacifico? Questa domanda è problematica perché, sebbene la globalizzazione permetta accordi come l’Accordo di Schengen, che promuovono la libera circolazione e il lavoro in diversi Paesi, crea anche contrasti. Nonostante questa libertà, sembra essere limitata da fenomeni come la discriminazione o il razzismo, che possono verificarsi sia a livello nazionale che sovranazionale. Questa tesi esamina la discriminazione come elemento destrutturante del diritto del lavoro e propone di utilizzare le prospettive comparative del diritto del lavoro per capire come viene affrontato questo problema contemporaneo. L’obiettivo è quello di trarre insegnamenti che aiutino i sistemi giuridici nazionali a evolversi nonostante la concorrenza con regimi infranazionali o sovranazionali.
