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La considerazione delle preoccupazioni degli stakeholder e il loro impatto sulle prestazioni aziendali hanno ricevuto crescente attenzione nella letteratura sulla gestione strategica. Le ricerche esistenti suggeriscono che gli stakeholder hanno i mezzi e il potere di influenzare le attività aziendali e di sostenere o danneggiare gli obiettivi aziendali. Pertanto, il coinvolgimento proattivo è considerato un mezzo prezioso per garantire la collaborazione e prevenire comportamenti negativi da parte degli stakeholder. Tuttavia, finora è stato difficile identificare un legame diretto tra il coinvolgimento degli stakeholder e le prestazioni aziendali. L’oggetto di ricerca di questa tesi è stato quindi spostato sul valore aggiunto apportato a una disciplina specifica come la teoria della gestione delle crisi. Oggi le aziende si trovano ad affrontare contesti aziendali in costante evoluzione e un numero crescente di rischi imprevedibili. Questa situazione richiede una nuova visione della natura delle crisi aziendali e di come possono essere gestite. Molti ricercatori sostengono quindi che il comportamento degli investitori, dei dipendenti e dei media gioca un ruolo importante nell’evitare o mitigare una situazione di crisi aziendale. Questo progetto di ricerca è una delle prime analisi empiriche in tal senso.
