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Este livro surgiu da minha investigação e tem como objetivo examinar o conceito de liderança e crescimento da transformação da gestão organizacional e os seus efeitos no crescimento da empresa. Um aspeto do crescimento que este livro explora é a questão do crescimento dos líderes transformacionais e dos seus planos empresariais para a transformação da organização. Este livro examina o planeamento estratégico e a estratégia baseada no valor. Os exemplos foram extraídos através de uma investigação exploratória que foi conduzida através da recolha de dados qualitativos utilizando entrevistados. A amostra considerada no estudo é constituída por 10 gestores ou líderes que trabalham em organizações de solidariedade social sediadas no Reino Unido. As questões de investigação estão relacionadas com: desempenho, motivação, inovação, liderança servil, inteligência emocional e comportamento de liderança. A análise de conteúdo ajudou a codificar as respostas obtidas utilizando um método de agrupamento e, por conseguinte, permitiu obter os principais temas resultantes das respostas. O estudo mostra que as competências de liderança e a auto-liderança ajudam a desenvolver a auto-eficácia, o que contribui para o desempenho quando os líderes estão motivados.
