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Studi precedenti relativi all’efficacia dei manager e alla cultura organizzativa hanno stabilito che l’intelligenza emotiva (IE) è un fattore critico di previsione dell’adattamento interculturale e del successo aziendale. Tuttavia, pochi ricercatori hanno esaminato la relazione tra EI e differenze di nazionalità. Nell’odierno ambiente aziendale globalizzato, tale comprensione è fondamentale per lo sviluppo di programmi di leadership più efficaci per i lavoratori internazionali. Questo studio quantitativo ha esplorato il grado di variazione dell’IE dei manager organizzativi a seconda della nazionalità. Un quadro teorico, fornito da diverse teorie relative alla personalità, alla leadership e ai tipi di intelligenza, ha creato una lente attraverso la quale analizzare i risultati dello studio. Il Trait Emotional Intelligence Questionnaire-Short Form è stato utilizzato per raccogliere dati sull’EI da un campione casuale di oltre 200 leader aziendali. Sono stati inclusi almeno 40 partecipanti da ciascuno dei 5 Paesi (Canada, Messico, Slovacchia, Turchia e Stati Uniti). La domanda di ricerca è stata testata utilizzando l’analisi della varianza per determinare l’eventuale ruolo della nazionalità nell’IE dei leader aziendali.
