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Questo libro analizza e valuta i concetti essenziali di coaching, sviluppo di carriera e consulenza per codificare l’efficienza e la produttività organizzativa complessiva. Il libro valuta anche i modelli di leadership coaching e di sviluppo della carriera, in relazione alle differenze culturali e agli stili in situazioni reali. Inoltre, il libro presenta importanti teorie sullo sviluppo e la consulenza di carriera e spiega come l’implementazione dei servizi di carriera possa influenzare gli ambienti di lavoro attuali e futuri per sostenere direzioni strategiche sostenibili. Per i professionisti, Facilitare lo sviluppo e la consulenza di carriera potrebbe sostenere lo sviluppo permanente, migliorare il comportamento umano e la personalità, nonché il miglioramento delle prestazioni. I leader dovrebbero trovare il modo di aumentare l’efficacia dei dipendenti e dei team, per creare una cultura dell’organizzazione. La creazione di una cultura organizzativa dovrebbe raggiungere gli obiettivi del management e realizzare un valore umano per i dipendenti.
