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Au cours des dernières décennies, les entreprises sont passées d’une approche visant à générer de la valeur pour toutes les parties prenantes à une approche axée uniquement sur la création de valeur pour les actionnaires. La durabilité s’est imposée comme un pilier essentiel dans la définition des modèles d’entreprise et des stratégies d’entreprise. Son intégration constitue un facteur concurrentiel décisif. La certification B Corporation s’inscrit dans ce cadre, agissant comme un outil stratégique pour communiquer et mesurer l’engagement des entreprises en matière de performance durable. Faire partie du réseau B Corp offre aux entreprises une réputation qualifiée, l’entrée dans une communauté mondiale d’entreprises engagées dans un modèle économique inclusif. L’attention portée à la diversité des genres dans la gouvernance augmente parallèlement et est considérée comme un élément clé pour améliorer la qualité de la prise de décision et l’orientation vers la durabilité. L’objectif de ce document est d’analyser l’impact de la certification B Corporation sur les performances des entreprises, en se concentrant sur le rôle de la composante féminine dans les conseils d’administration.
