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Le livre aborde les relations entre la culture traditionnelle chinoise portée par le confucianisme, le bouddhisme, le taoïsme, et le monde du management moderne. La culture traditionnelle chinoise s’attache principalement à l’harmonie dans les relations interpersonnelles ainsi que dans les relations entre l’homme et l’environnement. La culture chinoise riche et fascinante, insiste sur d’importantes valeurs, telles que la bonté, la charité, la bienveillance, l’amour du prochain, la justice, etc. On peut donc se poser la question si cette culture traditionnelle chinoise ne pourrait-elle pas apporter sa contribution au développement du management moderne et surtout au monde occidental ? Le management est-il enfin prêt pour intégrer ces nouveaux concepts de la culture chinoise dans sa façon de considérer l’homme comme le vecteur essentiel ? Une meilleure compréhension pour l’occident de la culture traditionnelle chinoise pourrait apporter une contribution significative au management et à la gouvernance. La réconciliation entre la tradition ancestrale chinoise et la modernité du management sont les axes majeurs de ce livre.
