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Le persone con disabilità o sordità hanno grandi difficoltà a trovare un lavoro a causa dello stigma costruito dalla società, soprattutto nell’ambiente organizzativo, sulla base della loro condizione. Pertanto, queste persone, pur essendo produttive, vengono sottovalutate nelle loro competenze e abilità, vengono etichettate come incompetenti e rimangono ai margini delle opportunità di lavoro rispetto alle persone cosiddette 'normali'. Gli studi contenuti in questa tesi cercano di svelare come si costruisce lo stigma della disabilità e della sordità sul posto di lavoro e nella vita quotidiana, nelle relazioni che si instaurano ogni giorno sul lavoro, a partire dall’analisi di un’esperienza di inserimento in un’organizzazione di un gruppo di persone con disabilità o sordità.
