Muhammad Saleem / Muhammad Shakil Ahmed
Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Niniejsze badanie dotyczyło klimatu organizacyjnego i jego wpływu na wydajność pracy. W badaniu wzięło udział 150 pracowników bankowych, w tym kadra zarządzająca najwyższego i najniższego szczebla 23 różnych banków i ich oddziałów w Gilgit. Badanie to jest zasadniczo prowadzone wyłącznie na pracownikach bankowych i mierzy ich klimat organizacyjny i jego wpływ na ich wyniki finansowe, klimat organizacyjny i jego wpływ na zaangażowanie organizacyjne oraz satysfakcję pracowników i jej wpływ na wyniki finansowe pracowników. Zmienna niezależna satysfakcja pracowników jest nieistotna dla wyników finansowych, dlatego nie możemy zinterpretować tej zmiennej. Z drugiej strony zmienna zaangażowanie organizacyjne jest istotna na poziomie istotności 1%. Zawór współczynnika .45 zaangażowania organizacyjnego wskazuje, że istnieje pozytywny związek między zmiennymi. . Zgodnie z wynikami regresji, gdy zaangażowanie organizacyjne wzrasta o 1%, powoduje to 45% wzrost wyników finansowych.