Dr. Mohamed ES-SEQALLY / Dr. Mohamed Jallal EL ADNANI
Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Oceny roczne są obecnie centralną praktyką w organizacjach. Ma ona na celu pomiar wydajności pracowników poprzez analizę realizacji celów wyznaczonych przez kierownictwo. Niniejsza książka analizuje obecny stan doskonalenia zawodowego w sektorze publicznym, podkreślając powiązania między nim a procesem oceny rocznej. Koncentruje się w szczególności na zrozumieniu, w jaki sposób szkolenia przyczyniają się do sukcesu tej oceny i, szerzej, do wydajności pracowników. Wykorzystując podejście hipotetyczno-dedukcyjne i teoretyczne podstawy oceny rocznej, podkreśla mechanizmy, dzięki którym szkolenia wpływają na uznanie, awans i efektywność zawodową, wnosząc naukowy i praktyczny wkład w debatę na temat skuteczności systemów szkoleniowych i ich strategicznej roli w zarządzaniu zasobami ludzkimi w sektorze publicznym.