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Atualmente, as organizações e as empresas enfrentam diariamente o desafio de integrar a complexidade da diversidade humana nos processos de gestão em curso. Nesse contexto, é importante reconhecer a igualdade e, ao mesmo tempo, a diversidade dos intervenientes. Estas exigências afetam cada vez mais todas as empresas que pretendem desenvolver o seu potencial para se tornarem organizações complexas e abertas. Para tal, estas devem adotar novas inovações, tendo em conta as tecnologias da informação e da comunicação em constante evolução. Neste sentido, a perspetiva da integração da perspetiva de género e da gestão da diversidade permite compreender os processos de aprendizagem organizacional numa forma de individualidade no âmbito da aprendizagem ao longo da vida e numa configuração holística ou global, na inter-relação dos diferentes níveis de uma cultura empresarial. Este desafio deve ser abordado a partir de uma perspetiva que entenda a prática da gestão como um domínio complexo em constante interação com a evolução da competitividade global.
