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'Il successo è un desiderio di tutti. Tuttavia, per raggiungere il successo è necessaria una direzione adeguata. Il successo degli espatriati è molto importante per le multinazionali (MNC), che investono ingenti somme nella creazione di filiali estere e nell’invio di personale. I dipendenti che vengono inviati a gestire le filiali estere devono avere successo per il successo delle aziende. D’altra parte, lo 'shock culturale' che di solito colpisce i nuovi espatriati nel Paese ospitante è inversamente proporzionale al successo degli espatriati. I benefici di una formazione dovrebbero giustificare il suo costo. Per questo motivo, questo libro è utile non solo per i formatori, i responsabili della formazione e i direttori delle risorse umane, ma anche per gli stessi espatriati che sono o stanno per essere inviati all’estero da aziende multinazionali. Con un caso di studio di un’importante organizzazione IT, questo libro si propone di fornire le conoscenze di base per prevenire il fallimento alleviando il rapporto di rientro prematuro degli espatriati e quindi per salvare le gravi perdite delle multinazionali.
