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Il presente lavoro ha lo scopo di analizzare il licenziamento arbitrario o senza giusta causa nell’ordinamento giuridico brasiliano e i diritti fondamentali violati dalla pratica comune di tale modalità di licenziamento. Il presente lavoro illustra inoltre le misure possibili per frenare tale pratica, approfondendo il diritto sociale e fondamentale al lavoro, nonché i principi costituzionali della tutela e della continuità del rapporto di lavoro. Si cerca inoltre di spiegare l’applicabilità della Convenzione n. 158 dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro, che prevede il divieto di licenziamento arbitrario, e di dimostrare la posizione della giurisprudenza dei tribunali superiori sulla questione in oggetto.
