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Il presente lavoro esamina la gestione di sistemi complessi e vitali prendendo come esempio l’organizzazione, avvalendosi delle più recenti conoscenze della teoria dei sistemi. Il lavoro si basa su riflessioni relative all’influenza che il management esercita sulla società in relazione a organizzazioni di ogni tipo. Di particolare interesse è la risposta alla domanda: in che misura le conoscenze della teoria dei sistemi possano essere utilizzate come principi per guidare i cambiamenti strutturali. Questo lavoro intende stimolare l’interesse a confrontarsi criticamente con i modelli e gli schemi mentali del management del passato, al fine di intraprendere nuove strade in qualità di pionieri della società in rete. Il percorso per raggiungere tale obiettivo non passa tanto dall’accettazione di un paradigma, quanto piuttosto dalla fusione di diverse discipline, che possono essere utilizzate come base per lo sviluppo di teorie più avanzate.
