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Le risorse umane sono tra le risorse fondamentali a disposizione di qualsiasi organizzazione. Sottolineando l’importanza delle risorse umane, alcuni scrittori importanti definiscono il management come il processo di ottenere cose fatte con e attraverso altre persone. La gestione delle risorse umane (HRM) è quindi una parte del campo del management. HRM può essere definito come l’utilizzo delle risorse umane per raggiungere gli obiettivi organizzativi. Può essere visto ampiamente come quella funzione di tutte le organizzazioni che prevede l’utilizzo efficace delle risorse umane per raggiungere sia gli obiettivi dell’organizzazione da un lato e la soddisfazione e lo sviluppo dei dipendenti dall’altro.
