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La gestion des ressources humaines (GRH) s’intéresse aux êtres humains dans une organisation. La GRH est le processus de gestion des personnes d’une organisation avec une approche humaine. L’approche des ressources humaines en matière de main-d’œuvre permet au gestionnaire de considérer les personnes comme une ressource importante. C’est l’approche par laquelle l’organisation peut utiliser la main-d’œuvre non seulement pour le bénéfice de l’organisation mais aussi pour la croissance, le développement et l’autosatisfaction des personnes concernées. La GRH s’engage à assurer la dignité humaine des employés en tenant compte de leurs capacités, de leur potentiel, de leurs talents, de leurs réalisations, de leur motivation, de leurs compétences, de leur engagement, de leurs grandes capacités, etc. afin que leur personnalité soit reconnue comme un être humain de valeur. En termes simples, la GRH est un processus d’utilisation efficace et efficiente des ressources humaines afin que les objectifs fixés soient atteints. La GRH est l’étude des activités concernant les personnes travaillant dans une organisation. C’est une fonction de gestion qui tente de faire correspondre les besoins d’une organisation aux compétences et aux capacités de ses employés. C’est le recrutement, la sélection, le développement, l’utilisation, la rémunération et la motivation des ressources humaines par l’organisation.
