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Dans le monde dynamique et interconnecté d’aujourd’hui, l’économie et la société deviennent de plus en plus complexes et diversifiées. Les mégatendances que sont la mondialisation, la promotion des femmes, l’évolution démographique et l’individualisation occupent de plus en plus le devant de la scène. Les mégatendances sont des processus de changement mondiaux à long terme qui ont des répercussions durables sur tous les domaines de la vie, tels que la consommation, la politique ou l’économie. Contrairement aux tendances à court terme, elles influencent une période pouvant aller jusqu’à 30 ans. Il s’agit donc de tendances qui reflètent l’évolution du monde, en particulier de la société. Pour réussir sur le plan économique, les entreprises, et en premier lieu leur direction des ressources humaines, doivent s’adapter à ces tendances. D’une part, la planification des ressources humaines est influencée par l’évolution constante des domaines de l’information, de la technologie et de la communication. D’autre part, les changements générationnels et de valeurs, ainsi que la question du genre, doivent être de plus en plus pris en compte dans les décisions.
