Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Fluktuacja utalentowanych pracowników jest postrzegana negatywnie przez wszystkie organizacje o dalekosiężnej wizji. Liczne badania poświęcone tej kwestii wskazują zarówno na znaczenie, jak i złożoność tego problemu. Niniejsze badanie ma na celu zidentyfikowanie czynników odpowiedzialnych za ten problem oraz rozwiązań niezbędnych do jego rozwiązania. Zasoby ludzkie są jedynym źródłem długoterminowej przewagi konkurencyjnej dla przedsiębiorstw. Odgrywają one kluczową rolę w pomaganiu firmom w radzeniu sobie z szybko zmieniającym się otoczeniem konkurencyjnym. Pracownicy są głównym elementem każdej działalności, a zarządzanie ludźmi stanowi istotną część pracy każdego menedżera. Zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje pięć głównych obszarów: zatrudnianie, utrzymanie, rozwój i dostosowanie oraz zarządzanie zmianami. Z perspektywy zasobów ludzkich (HR) istnieje wiele empirycznych dowodów potwierdzających, że sformułowanie konkretnych strategii HR może wpływać na decyzję pracownika o odejściu z pracy. Niniejsza książka została podzielona na pięć rozdziałów i wyjaśnia czynniki odpowiedzialne za odejścia pracowników oraz strategie ich utrzymania.
