Amene FKI / Kaouthar JMAL / Mounira Hajjaji
Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Il tema dei fattori psicosociali sul lavoro nell’epidemiologia dei rischi professionali si è sviluppato notevolmente negli ultimi anni. Il modello Effort/Reward Imbalance ha arricchito i modelli di stress occupazionale proponendo un approccio basato sulla dissonanza tra alti costi e bassi guadagni. L’obiettivo del nostro studio è stato quello di descrivere i vincoli psicosociali sul lavoro sulla base del modello Effort/Reward Imbalance di Siegrist e di identificare i determinanti ad esso associati. Di tutti i dipendenti dell’azienda, 81 sono stati presi in considerazione da questo studio. L’età media dei lavoratori era di 42,49 +/- 11,34 anni. La maggioranza (87,7%) era di sesso maschile. Uno squilibrio nel rapporto sforzo/ricompensa (rapporto > 1) ha interessato il 30,9% degli intervistati. Il sesso maschile, l’indice di massa corporea, il livello di istruzione, l’alcolismo, il fumo e il lavoro attivo sono stati associati allo squilibrio sforzo/ricompensa tra i lavoratori. Alla fine di questo studio, è necessario un approccio globale di prevenzione nelle aziende volto a ridurre i fattori psicosociali.
