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Questo studio esplora il concetto di contratto psicologico e il modo in cui i dipendenti sopravvissuti vivono e giudicano le violazioni degli obblighi reciproci impliciti. Il contratto psicologico è uno schema mentale e la sua natura soggettiva lo rende aperto a diverse interpretazioni a seconda dell’orientamento culturale di ciascuno. La ricerca sull’impatto delle violazioni del contratto implicito sulle vittime e sui dipendenti sopravvissuti è dominata dalla letteratura anglo-americana e spesso ignora la sua natura culturale. L’autore intende esplorare la dimensione culturale di questo concetto e la possibile natura 'ciecamente non culturale' della maggior parte delle spiegazioni attuali del processo di contratto psicologico. Nei Paesi con orientamento culturale collettivista, le credenze, le percezioni e i valori degli individui possono essere in contraddizione con quelli dell’orientamento individualista comune alla cultura angloamericana. La comprensione del modo in cui gli individui sperimentano e giudicano gli impatti psicologici durante il ridimensionamento dovrebbe essere meglio radicata nelle differenze tra le dimensioni pan-culturali, ad esempio individualismo e collettivismo, e quindi l’applicazione dei principi di gestione dovrebbe tenere conto delle variazioni interculturali.
