Eglal Ahmed Abd El Wahab / Nadia Taha Mohammed / Nehad Ezz Eldeen Fekrey
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O livro do Dr. G. S., da Universidade de El Manial, foi uma tentativa de examinar o impacto do empowerment no local de trabalho no controlo dos enfermeiros sobre a sua prática e na sua satisfação profissional. O estudo foi realizado em 28 Unidades de Cuidados Intensivos (UCI) do Hospital Universitário El Manial. A amostra do estudo foi constituída por (75) enfermeiros. Os dados foram recolhidos com recurso a três instrumentos: questionários sobre o empowerment no local de trabalho, C/NP e satisfação profissional. Os resultados do estudo mostraram que os enfermeiros do Hospital Universitário de El Manial tinham pouco acesso a estruturas de empowerment no local de trabalho, um nível moderado de controlo sobre a sua prática e um nível moderado de satisfação profissional. O empowerment no local de trabalho tinha uma relação estatisticamente significativa com o controlo dos enfermeiros sobre a sua prática e com a satisfação no trabalho. No entanto, foi considerado muito importante para os enfermeiros terem controlo sobre a sua prática, o que, por sua vez, pode conduzir à satisfação profissional.
