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Nos últimos anos, os hospitais do setor público têm se preocupado com os funcionários comprometidos com a organização, para que possam obter vantagem competitiva e melhorar o desempenho organizacional. Esse compromisso pode ser consistente por parte dos funcionários públicos quando as organizações oferecem apoio percebido aos seus funcionários, e esse apoio organizacional percebido é denominado POS. Hoje, as organizações não se concentram apenas em salários e benefícios adicionais, mas também dão importância ao reconhecimento, respeito e aprovação dos funcionários na organização, pois esse POS é o indicador da intenção de rotatividade dos funcionários dos hospitais. Essa rotatividade em hospitais públicos levará à baixa moral dos outros funcionários, que buscarão empregos alternativos e aumentarão a rotatividade dos funcionários restantes. O objetivo deste estudo é investigar o papel mediador do compromisso organizacional na relação entre POS e intenções de rotatividade; também examinar se os indicadores do POS, como confiança na gestão, apoio da supervisão e autonomia, têm impacto na rotatividade dos funcionários de hospitais públicos.
