Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Praca pokazuje, że pomimo szybkiego rozwoju i upowszechnienia technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT), wdrożenie Centralnego Systemu Rekrutacji (CAS) w Tanzanii jest utrudnione przez fakt, że większość użytkowników końcowych CAS (w szczególności kandydaci) ma stosunkowo ograniczony dostęp do infrastruktury ICT. Kilka czynników nadal ma znaczący wpływ na wdrażanie CAS, co z kolei ma konsekwencje dla upowszechniania ulepszonych usług rekrutacyjnych i zapewnienia jakości. Cyfrowa przepaść, opór niektórych instytucji szkolnictwa wyższego (HEI) wobec zmian, słabe umiejętności ICT wśród kandydatów, koszty usług internetowych, zawodne dostawy energii elektrycznej i niewystarczająca liczba ekspertów IT nadal utrudniają osiągnięcie celu, jakim jest poprawa jakości usług rekrutacyjnych i zapewnienie jakości. Jako innowacja technologiczna w miejscu pracy, CAS doprowadził do restrukturyzacji zadań związanych z rekrutacją wśród pracowników rekrutacyjnych, konieczności przeglądu opisów stanowisk pracy, wprowadzenia ściślejszej kontroli procesów rekrutacyjnych oraz ukształtował tożsamość zawodową i sposób prezentowania się pracowników rekrutacyjnych.