Mas Bambang Baroto / Mohsen Malekalketab Khiabani
Librería Samer Atenea
Kálamo Books
Librería Elías (Asturias)
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
Niniejsze badanie ma charakter empiryczny i ma na celu określenie istotnych czynników determinujących zachowania pracowników związane z podstawowymi wartościami w irańskim sektorze bankowym. Przedmiotem badania są zachowania pracowników związane z podstawowymi wartościami (CVB) w irańskim sektorze bankowym, przy czym przyjmujemy założenie, że CVB jest funkcją podstawowych wartości A, B i C. W związku z tym mamy trzy zmienne zależne: CVB A, CVB B i CVB C. Model badawczy obejmuje CVB A, CVB B i CVB C oraz ten sam zestaw ich determinantów, takich jak nastawienie do wartości podstawowych A/B i C, zachowania wzorcowe A/B i C, satysfakcja z pełnionej roli A/B i C, wsparcie strukturalne A/B i C oraz wsparcie proceduralne A/B i C. Naszą metodologię oparliśmy na podejściu ilościowym i przeprowadziliśmy ankietę obejmującą 176 kwestionariuszy. Wyniki potwierdzają, że w irańskim sektorze bankowym: w przypadku CVB A wsparcie proceduralne A i wsparcie strukturalne A są dwoma najbardziej znaczącymi lub istotnymi determinantami. W przypadku CVB B wsparcie proceduralne B i wsparcie strukturalne B są dwoma najbardziej znaczącymi lub istotnymi determinantami. W przypadku CVB C wsparcie strukturalne C i zachowanie wzorca do naśladowania C są dwoma najbardziej znaczącymi lub istotnymi determinantami.
