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Questo libro ha esaminato la gestione dei conflitti tra sindacati e governo in Nigeria e ha ricercato le cause del conflitto sulla base di tre fattori di fondo: politico, sociale ed economico. Sono state testate sei ipotesi e i dati primari sono stati raccolti attraverso un questionario strutturato e un’intervista. 72 intervistati sono stati selezionati attraverso un campionamento non casuale, di cui 42 funzionari sindacali e 30 rappresentanti del governo hanno costituito il campione. Lo studio ha utilizzato statistiche descrittive, test chi-quadro, t-test e analisi della varianza per analizzare i dati. Il libro ha rivelato che non c’erano differenze significative nelle opinioni tra i sindacati e gli intervistati del governo sulle cause del conflitto. I risultati hanno anche rivelato che sono state registrate differenze significative tra i sindacati e gli intervistati del governo sugli indicatori di conflitto, ma non c’è stata alcuna differenza significativa tra le loro risposte sui metodi adottati nella gestione dei conflitti e sui fattori che sono responsabili del miglioramento della gestione dei conflitti in Nigeria. Lo studio ha rivelato che sia i sindacati che il governo concordano sui fattori politici, sociali ed economici come causa dei conflitti.
