Aleksandra Zhezova / Tatjana Boshkov
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Analizzare l’influenza del capitale umano sul raggiungimento del successo professionale ha un ruolo cruciale per ogni individuo nel turbolento ambiente del mercato del lavoro. Anche il settore bancario è ad alta intensità di capitale umano e svolge un ruolo critico per le banche nel raggiungimento dei loro obiettivi e nell’offerta di servizi ai clienti. Oggi, il rapido progresso della tecnologia, la globalizzazione e i principi di progresso dell’'economia della conoscenza' la fanno da padrone. Questo è il motivo per cui ogni individuo che sta costruendo la propria carriera deve pensare a come essere il migliore e a come migliorare la qualità del proprio lavoro. Si può quindi riconoscere un mercato del lavoro sempre più competitivo, che elimina i 'soggetti deboli' per la loro incapacità di adattarsi alle tendenze moderne e alle esigenze del personale. Il libro stabilisce che la gestione delle risorse umane (HRM) nel settore bancario deve abbracciare programmi di pianificazione strategica delle risorse umane con tutte le strategie delle banche. Ciò sottolinea il significato essenziale della progettazione di una politica di reclutamento efficace con queste strategie, nonché la formulazione e l’attuazione di una politica di ricompensa attiva. Inoltre, le banche dovrebbero includere una formazione e uno sviluppo più attivi per i dipendenti.
