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As organizações são formadas para alcançar objetivos. Para que os objetivos sejam alcançados, as organizações precisam de funcionários que não apenas cumpram as suas tarefas, mas que estejam dispostos a ir além do seu dever para oferecer valor competitivo ao mercado: funcionários que demonstrem comportamento cidadão. Com a natureza deprimida da economia nigeriana e suas implicações para a psique e o moral dos funcionários, muitas vezes presume-se que a maioria dos funcionários nigerianos tem uma atitude ruim em relação ao trabalho e pode não ir além do seu dever. Será que os funcionários nigerianos têm realmente uma atitude negativa em relação ao trabalho? Podem eles demonstrar um comportamento cívico e fazem-no? Este livro fornece as respostas. Através de uma investigação empírica, o livro revela o nível, as dimensões e os determinantes do comportamento cívico no local de trabalho nigeriano.
