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Il benessere dei dipendenti è da tempo riconosciuto come un fattore cruciale per garantire l’efficienza organizzativa, la soddisfazione lavorativa e una crescita industriale sostenibile. Nel panorama industriale contemporaneo, dove la produttività e le prestazioni sono profondamente legate al capitale umano, il ruolo delle misure di welfare per i dipendenti diventa sempre più significativo. Questo libro è un tentativo completo di esaminare la portata, l’efficacia e l’impatto delle varie iniziative di welfare attuate da una delle principali imprese del settore pubblico indiano, la Rashtriya Ispat Nigam Ltd. Attraverso questo studio, è stata condotta un’analisi approfondita delle misure di welfare statutarie e non statutarie in atto, delle percezioni dei dipendenti, delle aree di eccellenza e delle opportunità di miglioramento. La ricerca attinge a fonti di dati primarie e secondarie, fornendo una prospettiva equilibrata sull’attuazione delle politiche e sui risultati reali. Questo libro si rivolge a studenti, studiosi, professionisti delle risorse umane e responsabili politici interessati a comprendere le dinamiche del welfare industriale nelle grandi imprese del settore pubblico. Si spera che le intuizioni qui presentate incoraggino ulteriori discussioni, riforme e innovazioni in questo settore.
