Parminder Kaur / Parminder Singh Dhillon / Sulakshna Dwivedi
Librería Samer Atenea
Librería Aciertas (Toledo)
Kálamo Books
Librería Perelló (Valencia)
Librería Elías (Asturias)
Donde los libros
Librería Kolima (Madrid)
Librería Proteo (Málaga)
W świecie, w którym charakter pracy szybko ewoluuje ze względu na globalizację, cyfryzację i dynamiczne struktury organizacyjne, zrozumienie tego, co naprawdę wpływa na wydajność pracy, jest ważniejsze niż kiedykolwiek. Tradycyjnie, iloraz inteligencji (IQ) był postrzegany jako najważniejszy predyktor sukcesu zarówno w środowisku akademickim, jak i zawodowym. Jednak współczesne badania sugerują, że sukces w miejscu pracy nie może być w pełni wyjaśniony jedynie przez inteligencję poznawczą. Coraz więcej uwagi poświęca się obecnie ilorazowi emocjonalnemu (EQ) i ilorazowi przeciwności losu (AQ) jako krytycznym wymiarom ludzkich zdolności, które wpływają na to, jak jednostki działają pod presją, zarządzają relacjami interpersonalnymi i radzą sobie z wyzwaniami. Niniejsza książka przedstawia koncepcyjną eksplorację tego, w jaki sposób IQ, EQ i AQ wspólnie wpływają na wyniki w pracy, ze szczególnym uwzględnieniem pośredniczącej roli cech osobowości - a mianowicie modelu cech osobowości Wielkiej Piątki. Badanie ma charakter teoretyczny. Zamiast tego czerpie szeroko z istniejącej literatury akademickiej, modeli psychologicznych i badań stosowanych, aby zbudować kompleksowe ramy, które naukowcy i praktycy mogą wykorzystać do zrozumienia wydajności pracowników.
