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Cette étude identifie les attitudes et comportements professionnels des travailleurs nigérians et en détermine les sources. Le désir de mener cette étude est né de l’inquiétude des membres du public nigérian, qui estiment que les travailleurs nigérians, en particulier ceux qui sont employés dans le secteur public de l’économie, ont des attitudes et des comportements négatifs au travail. Les objectifs primordiaux de l’étude étaient donc les suivants : Premièrement, déterminer si les travailleurs du secteur public affichent des attitudes et des comportements plus négatifs au travail que les travailleurs du secteur privé de l’économie. Deuxièmement, l’étude a cherché à identifier les sources de ces attitudes et comportements négatifs au travail dans le but de suggérer des méthodes d’amélioration. L’enquête a été menée dans trois organisations nigérianes, une entreprise du secteur privé, une organisation du secteur public et un organisme parapublic. L’objectif principal était de montrer quel établissement présentait les attitudes les plus négatives au travail. L’étude s’est concentrée sur le personnel d’encadrement uniquement, car ce dernier est, dans une large mesure, responsable des attitudes et comportements au travail affichés par les autres employés.
