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Heutzutage ist die Arbeit ein konstitutiver Faktor für die Identität des Subjekts und schließt es in die sozialen Beziehungen ein bzw. aus, was es für das Subjekt wichtig macht, Teil des Arbeitsumfelds zu sein, und damit auch das Bedürfnis nach einer Arbeit, die in Anbetracht der aktuellen Anforderungen an die Arbeitnehmer und der Zeit, die sie der Arbeit widmen, sinnvoll ist. Diese Situation kann als angenehm oder unangenehm empfunden werden, abhängig von der Lebensgeschichte des Betroffenen und der Organisationsstruktur, der er angehört. Es gibt viele Situationen, die dazu führen können, dass sich Arbeitnehmer emotional erschöpft fühlen, körperliche und muskuläre Schmerzen verspüren, anfällig für Stress sind und andere Pathologien, die mit der Arbeitsumgebung zusammenhängen und zu Krankheiten führen können. Viele Unternehmen kümmern sich jedoch nicht um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Arbeitnehmer, was auf die Notwendigkeit einer Humanisierung in diesen Unternehmen hinweist, die einen perversen Charakter angenommen haben. Ausgehend von diesem Szenario lautet die auslösende Frage dieser Studie: Warum kümmern sich die Unternehmen nicht um die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer und was verstehen sie unter diesem Konzept?
